Определился подход к учёту премирования подрядчиков

Комитет по рекомендациям 13 июня утвердил Рекомендацию Р-153/2023-КпР «Премирование подрядчиков». Необходимость принятия такой Рекомендации вызвана разноречивой практикой учёта стимулирующих выплат со стороны заказчика подрядчикам. В целях мотивации подрядных организаций к улучшению ключевых экономических показателей эффективности строительства (опережающий ввод объектов в эксплуатацию, отсутствие инцидентов в части промышленной безопасности, экономное расходование материалов и др.) договорами подряда могут предусматриваться различные формы премирования подрядчиков. Эти выплаты зачастую производятся спустя значительное время после окончания работ (например, после окончания строительства всего объекта при участии нескольких подрядчиков).

В ФСБУ нет норм, детализирующих порядок бухгалтерского учета данных фактов. Мнения специалистов по этому поводу варьируются. В частности, неоднозначно наличие или отсутствие связи между сделанными работами и будущей премией. Кроме того, при признании выручки по степени готовности возникает вопрос распределения части будущей премии на соответствующую часть признаваемой выручки – пропорционально или согласно увязки конкретных условий премии с содержанием выполненных работ, в отношении которых признаётся выручка.

Рекомендация определяет премирование подрядчиков как переменную часть вознаграждения по договору, которая должна признаваться тогда же, когда подрядчик признаёт соответствующую выручку, а заказчик – соответствующие затраты. Оценка является предметом профессионального суждения на основе всей имеющейся информации с учетом вероятностных параметров.